ЖЁСТКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ЗАСТАВЬТЕ ЛЮДЕЙ РАБОТАТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Прибывая на новую работу, вы ведь спрашиваете: Одиночество в Сети Януш Вишневский. Заставьте людей работать на результат» Книга Дэниела Кеннеди заставит многих бизнесменов, директоров и управляющих пересмотреть своё отношение к сотрудникам. А счастливыми людей делают другие бизнесы: Я поставил жену, с которой мы прожили около двадцати лет, управлять всей моей компанией и вдруг чему виной моя невероятная близорукость получаю заявление о разводе, запрет пересекать порог собственного дома и заявление об увольнении. Разумнее всего будет найти ту область, в которой он сумел бы процветать.

Добавил: Kejora
Размер: 6.22 Mb
Скачали: 22829
Формат: ZIP архив

Скачать и читать книгу Жесткий менеджмент » (Дэн Кеннеди) fb2, epub, mobi, pdf, txt бесплатно

Нравится ли вам описанная выше методика или любая другая, которую я использую или советую, не так важно. Или слишком привередничают, требуя идеальных условий: Слова сенатора — это или бессовестное лицемерие, или вопиющее невежество, или то и другое сразу. Эти цифры создают ценность Банка Будущего. Пример построения контрольной карты Шухарта в Excel. Только Дэн Кеннеди мог осмелиться написать такое руководство по безжалостному менеджменту — без всякого рассусоливания и высокоученых теорий, только железные рецепты, проверенные на деле.

Вы можете и, в известной степени, должны относиться к ним дружелюбно и поощрять в них взаимность. Когда вируса MBA поражает компанию, замедляется процесс принятия решений, и становится все сложнее найти среди менеджеров людей с предпринимательским опытом или директора по маркетингу, который умеет продавать конкретные работаь конкретным покупателям, лицом к лицу.

  ДЖОЗЕФ МЕРФИ ЧУДОДЕЙСТВЕННАЯ СИЛА ВСЕЛЕННОЙ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Комментарии: 2 комментария

Здравый смысл наверняка подсказывает вам, что копаться в своих мыслях, анализировать действия и размышлять о дальнейших шагах раз в год — это слишком редко, да и, откровенно говоря, слишком поздно. Но давайте положим в среднем два часа в неделю на человека. В этой книге автор постарался превысить жёёсткий квоту. Увы, многие предприниматели обставляют себя наёмными сотрудниками по каким-то совершенно иррациональным соображениям!

Сотрудники могут быть настоящей головной болью.

Дэн Кеннеди — Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

С точки зрения прибыли наилучшим вариантом станет безжалостно избавиться от слабых и взять на их место новых, а затем поддерживать сильных и успешных. Отправка сообщения об ошибке. Именно поэтому, важно научиться организовывать работу своих сотрудников и курировать их действиями. По мнению автора во многом успех бизнеса зависит от руководителя, который должен жестко контролировать все, что происходит в его владениях.

Если у вас нет программы, ваши сотрудники придумают ее за вас. У каждого бизнеса мепеджмент Банк Настоящего и Банк Будущего. Когда вы даёте людям действовать по собственному усмотрению, результат будет для вас непредсказуем.

А дальше — больше. Они вам не друзья. Для любого, кто захочет резко повысить свой доход и финансовую независимость, есть общеизвестный, ясный, доступный и довольно стандартный способ этого добиться.

Если это возможно сделать в рамках вашего предприятия — замечательно. А кроме недобросовестности от таких персонажей можно ждать и растраты, и кражи, и мало ли еще каких гадостей.

  ИГОРЬ ГОРЪ ДЕМОН ПЕРЕМИРИЕ FB2 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

И о собственном успехе. Сидя в первом ряду в салоне бизнес-класса, я часто слышал, как о том же толковали пилоты со стюардессами.

Похожие книги на «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Но я считаю, что нужно любыми законными способами платить как можно меньше обычным работникам, выполняющим рутинную работу, и за неквалифицированный труд, дешевый по определению, — чтобы как можно больше денег падало в карман вам, бизнесмену. Как оценить человека за час Иванова Светлана Владимировна Скачать.

Есть много веских причин завести собаку. Что книга принесла облегчение. Она такая же глубокая, как любое из высказываний Аристотеля. Немногих бедняг — с тяжелыми и неизлечимыми травмами или неисправимо дурным поведением — приходится усыплять.

В бизнесе ждать и надеяться — тактика неуместная. Оправдания и прибыль несовместимы. И может быть, главная. Стоит только нанять не тех, и вы сами себе устроите именно такой сюжет.